1. 若上班车祸死亡被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，赔偿主要由工伤保险基金支付，公司可能仅需承担因未足额缴纳导致的补差费用（若有）。赔偿项目主要包括：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工月工资为8000元，有一个配偶和一个无劳动能力的孩子需要扶养，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元，孩子每月抚恤金为8000元×30%=2400元，两者合计5600元，且不超过职工生前工资8000元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

2. 若上班车祸死亡被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，所有赔偿费用由公司承担。赔偿项目与上述工伤保险基金支付的项目相同，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算标准也一致。

3. 若上班车祸死亡未被认定为工伤：

   • 如果车祸为员工本人主要责任，则不被视为工伤，单位通常不承担赔偿责任。但若存在其他特殊情况，如公司活动组织存在过错导致车祸，公司需承担民事赔偿责任。此时，赔偿项目主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体计算标准如下：
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，由法官裁量确定。

建议与总结：

• 在处理此类案件时，建议及时收集并保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等，以便在后续的法律程序中使用。
• 若对工伤认定或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算方式。
• 无论何种情况，都应加强交通安全意识，遵守交通规则，以减少类似悲剧的发生。