结论：上班途中发生交通事故，若被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤赔偿费用，包括停工留薪期内的工资；若公司已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，公司仍需承担停工留薪期内的工资等特定费用。若不构成工伤，公司一般无需赔付工资，但可基于公司规章制度或劳动合同约定处理。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在您，且是在上下班合理路线和时间内发生的，您就有可能被认定为工伤。
- 停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，在工伤治疗期间，您将享受停工留薪待遇。即，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 其他工伤待遇：除了停工留薪期待遇外，您还可能享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。这些待遇的具体内容和标准，将根据您的伤残等级和工伤保险政策来确定。
不构成工伤的情况：
- 非工伤处理：如果事故责任在您，或者事故不属于上下班途中发生的，那么您可能无法被认定为工伤。在这种情况下，公司是否发放工资，将取决于公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同约定。
- 病假工资：如果您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请了病假，那么公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 旷工处理：如果您未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。
特殊情况说明：
- 未受伤情况：如果您在交通事故中未受伤，那么您应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
- 公司内部规定：除了法定的工伤保险外，有些公司还可能制定了额外的员工福利计划或保险政策，以提供更全面的保障。这些内部规定和政策可能会对您的工资和赔偿产生额外影响，因此在处理赔偿问题时也需参考公司的具体规定。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您认为事故符合工伤认定条件，应及时向公司的人力资源部门或法务部门报告，并申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。
- 了解公司规章制度：在处理工资和赔偿问题时，您应了解公司的具体规章制度和劳动合同约定。这将有助于您明确自己的权益和应获得的赔偿。
- 积极沟通协商：如果公司在处理您的工资和赔偿问题时存在疑问或争议，您应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
总之，上班途中发生交通事故后，公司是否应支付工资取决于多个因素，包括是否构成工伤、工伤保险的缴纳情况以及公司的内部规定和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。