辞员工时，工资原则上应当一次性付清，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和及时性，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对离职时的工资支付问题，明确了用人单位的义务。
二、实际操作与特殊情况
常规操作：
- 员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。这包括基本工资、奖金、提成等所有应得报酬。
特殊情况处理：
- 公司规定与劳动合同：有些公司可能在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对离职工资的发放时间有特别约定。例如，可能规定在办理完工作交接手续后的某个具体时间点支付工资。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么公司可能会按照这一约定来执行。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任，证明员工已知悉并同意该约定。
- 协商一致：如果双方协商一致，也可以就工资支付时间达成新的协议。例如，员工可能因为某些原因希望延迟收到工资，而公司也同意这一安排。但任何关于工资支付时间的变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 特殊离职情况：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位一次性支付所有工资及经济补偿金。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
维权途径：
- 协商解决：首先，员工可与用人单位尝试通过协商的方式解决工资支付问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁与法律诉讼：作为更进一步的措施，员工可以申请劳动仲裁，甚至通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：为了确保自身权益，员工在离职时应要求用人单位一次性结清工资，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。如果用人单位拒绝或拖延支付，员工应及时采取维权措施。
- 总结：辞员工时，工资原则上应当一次性付清。尽管在实际操作中可能存在一些特殊情况需要双方协商确定结算期限，但该期限必须合理且符合法律精神。如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工有多种途径可以维护自身权益。
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