针对您提出的问题，即没有离职证明但有解除劳动合同证明是否可以入职，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘新员工时，为了控制用工风险，通常会要求应聘者提供原单位出具的离职证明或失业证明。这一要求的法律依据在于《劳动合同法》第九十一条，该条款规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位通过要求提供离职证明或失业证明，来核实应聘者是否已与其他单位解除或终止了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。
接下来，我们分析您手中的解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是原单位与您解除或终止劳动关系时出具的正式文件，它证明了您与原单位之间的劳动关系已经结束。从法律角度来看，解除劳动合同证明与离职证明在功能上具有一定的相似性，都是用来证明您与原单位的劳动关系状态。
然而，具体是否可以用解除劳动合同证明替代离职证明来入职，这取决于新用人单位的具体要求和规定。有些用人单位可能明确要求必须提供离职证明，而有些则可能接受解除劳动合同证明作为替代。因此，我建议您采取以下步骤：
与新用人单位沟通：首先，您可以与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于入职所需证明文件的具体要求。如果他们接受解除劳动合同证明作为替代，那么问题就解决了。
解释情况并寻求理解：如果新用人单位坚持要求提供离职证明，您可以向他们解释您目前只有解除劳动合同证明的情况，并询问是否有其他可行的解决方案。例如，他们是否可以接受您提供其他相关证明文件，或者是否可以给予您一定的时间来获取离职证明。
考虑法律途径：如果新用人单位无理拒绝您的入职申请，并且您认为他们的要求违反了相关法律法规或公平原则，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解您的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，虽然离职证明是用人单位通常要求的入职证明文件之一，但解除劳动合同证明在功能上具有一定的相似性。具体是否可以用解除劳动合同证明替代离职证明来入职，需要您与新用人单位进行沟通并了解他们的具体要求。希望这些解答能够帮助您解决问题。