结论：在劳动监察介入后，公司要求您去公司签完字之后给工资，这种情况下公司可能给您的主要是工资支付的相关凭证，如工资条、转账记录或收据等，具体取决于公司的支付方式和内部流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付凭证：

   • 工资条：如果公司采用传统的纸质或电子工资条形式，那么在您签字确认收到工资后，公司可能会给您一份工资条作为支付凭证。工资条上通常会详细列出您的工资构成、扣除项以及实发工资等。
   • 转账记录：如果公司通过银行转账的方式支付工资，那么在您签字后，公司可能会要求您确认转账信息，或者提供转账成功的截图或回单作为支付凭证。
   • 收据：在某些情况下，公司可能会要求您签署一份收据，以确认您已经收到了工资。这份收据将作为公司支付工资的直接证据。

2. 签字确认的内容：

   • 在您去公司签字之前，建议您先了解清楚需要签署的具体内容。通常，这可能是一份关于工资支付的确认书或协议，其中会明确工资的金额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 务必仔细阅读：在签署任何文件之前，请务必仔细阅读文件内容，确保您完全理解并同意其中的条款。如果您对文件内容有任何疑问或不确定之处，应及时向公司提出并寻求解答。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您签署了确认书或协议，并且公司按照约定支付了工资，那么这将构成双方对工资支付问题的合意，具有法律效力。
   • 如果公司未支付：然而，如果您签署了文件但公司并未按照约定支付工资，那么您有权依据相关法律法规和双方之间的约定，向公司追讨工资，并可能要求公司承担违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在签署任何文件或接收工资支付凭证时，请务必保留好相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果您对公司提出的签字要求或工资支付方式有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷和劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。