员工下班到家心梗死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”等条件。员工下班后，即已不在工作时间和工作岗位上，此时若发生心肌梗死并导致死亡，一般情况下不符合常规的工伤认定标准，因此不能认定为工伤。这里的“工作时间”特指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位。
二、特殊情形分析
尽管通常情况下下班后心肌梗死不被视为工伤，但也存在几种特殊情况可能被视为工伤或视同工伤：
工作收尾阶段或与工作相关活动过程中发病：
- 如果员工在下班后仍处于工作收尾阶段，如完成当天工作交接，尚未离开工作岗位，且是在工作时间内突发心肌梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
下班前已发病但症状未明显表现：
- 如果员工下班后在家中突发心肌梗死，但有充分证据证明其在下班前在工作时间和工作岗位上已经发病，只是当时症状未明显表现出来，之后在48小时内经抢救无效死亡的，也有可能被认定视同工伤。这需要提供医疗记录、证人证言等证据来支持。
工作原因导致的疾病发作：
- 如果有确凿证据表明员工的心肌梗死是由于工作原因导致的，如工作压力过大、工作环境恶劣等，并且这种因果关系得到了相关部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持，包括医学证据和相关工作记录。
下班途中与工作有关的意外事件：
- 虽然不直接涉及心肌梗死，但如果员工在下班途中发生了与工作有关的意外事件，如遭受非本人主要责任的交通事故，该事件直接或间接导致了心肌梗死发作并死亡，这种情况下也有可能被认定为工伤。这需要交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任。
三、申请工伤认定的流程
若遇到上述可能的工伤情况，家属或单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明员工的疾病或死亡与工作的关联性。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定。
四、建议与总结
- 保留证据：在处理此类案件时，应仔细审查事实情况，并保留好所有可能的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以备不时之需。
- 及时咨询：由于工伤认定的复杂性，建议家属或单位在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。
- 关注健康：同时，我也建议公司和职工都应关注职工健康状况，合理安排工作强度和休息时间，提供必要的健康保障措施，以预防疾病的发生。
综上所述，员工下班到家心梗死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。