员工上班路上心梗死亡，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而员工上班路上心梗死亡，并非是由于交通事故等外力伤害导致，不符合该条款规定的工伤认定情形，所以通常情况下不能被认定为工伤。

特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

• 视同工伤情形：依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”，如果员工是在上班路上突发心梗死亡，并不满足“工作时间和工作岗位”这一关键条件，原则上不能视同工伤。
  • 例外情况：如果能够证明员工上班路上的行为与工作有紧密的关联性，例如员工是受单位指派去办理与工作相关的事务途中突发心梗死亡，这种情况下有可能被认定为视同工伤。不过，这种认定需要充分的证据支持，比如单位出具的指派证明、相关事务与工作的关联性证明等。
• 特殊工作性质情形：对于一些特殊工作性质的岗位，如外勤人员、销售人员等，他们的工作地点和时间具有较大的灵活性，上班路上的概念可能与普通岗位有所不同。如果能够证明员工在上班路上的行为是其工作的一部分，或者与工作有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。例如，销售人员为了拜访客户，在前往客户所在地的途中突发心梗死亡，若能提供相关证据证明此次拜访客户是其工作任务，且突发心梗与工作存在一定的关联性，就有可能被认定为工伤。

法律建议

• 及时收集证据：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、上班路线的证明、与工作相关的证明材料等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
• 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：工伤认定过程可能会比较复杂，涉及到证据的收集、法律条文的适用等问题。如果员工家属在申请工伤认定过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我提问。