劳务派遣工干满一年辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因和相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、无补偿的情况

1. 个人原因主动辞职：
   • 若劳务派遣工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。

二、有补偿的情况

1. 用人单位存在违法行为：

   • 劳务派遣单位方面：若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者离职，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在劳务派遣单位工作了1年8个月，因单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么你可以获得2个月工资的经济补偿。
   • 用工单位方面：若用工单位存在过错行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。例如，若你与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，且你在该单位工作了1年，那么你可以获得1个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣工，那么需要按照《劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若你在劳务派遣单位工作了1年，被无故辞退，那么你可以获得2个月工资的赔偿金（即1个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、其他注意事项

• 证据保留：劳务派遣工在提出离职时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。
• 争议解决：若用人单位不支付劳动者应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。

总结来说，劳务派遣工干满一年辞职是否有补偿，取决于离职的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规。若因个人原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿；若因单位过错导致辞职，则有权要求经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。