职工向国企单位借钱治病，这一行为本身并不违法，但具体是否可行及合法合规，需结合企业内部规章制度、借款用途、借款程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业内部规章制度角度

1. 借款政策：国企单位通常会有自己的财务管理制度和借款政策。如果企业内部规章制度明确允许职工在特定情况下（如治病）向单位借款，并且规定了借款的程序、限额、还款方式等，那么职工按照这些规定借款就是合法合规的。

2. 审批流程：即使企业内部允许借款，职工也需要按照规定的审批流程进行申请。这通常包括填写借款申请表、提供相关证明材料（如医疗证明、费用清单等）、经过部门负责人审批、财务部门审核等步骤。只有经过完整审批流程的借款，才能被视为合法合规。

二、借款用途角度

1. 合法用途：职工借款的用途必须合法合规。如果借款是用于治病等合理且必要的支出，那么这一用途是合法的。但如果借款被用于非法活动或个人挥霍，那么这一行为就是违法的。

2. 证明材料：为了证明借款用途的合法性，职工通常需要提供相关的证明材料。在治病的情况下，这可能包括医疗证明、费用清单、医院收据等。这些材料有助于单位审核借款用途的合理性。

三、借款程序角度

1. 书面合同：为了保障双方的权益，职工与国企单位之间最好签订书面借款合同。合同中应明确借款金额、借款期限、利率（如有）、还款方式等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 还款计划：职工应制定合理的还款计划，并按照计划按时还款。如果因特殊原因无法按时还款，应及时与单位沟通并寻求解决方案。这有助于维护职工的信用记录和单位的财务稳定。

四、相关法律法规角度

1. 劳动合同法：虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但它也间接涉及到职工与单位之间的经济关系。在借款治病的情况下，如果职工与单位之间因此产生纠纷，可以依据《劳动合同法》的相关规定来寻求解决方案。不过，更直接相关的可能是单位内部的规章制度。

2. 民法典：如果职工与国企单位之间的借款行为被视为民事法律关系（如民间借贷），那么可以适用《民法典》中关于借款合同的规定。这包括借款合同的成立、效力、履行、变更和终止等方面的规定。但需要注意的是，由于职工与单位之间存在劳动关系，这种借款行为可能更倾向于被视为单位内部的财务行为，而非纯粹的民间借贷。

法律建议

1. 了解企业制度：在借款前，职工应详细了解国企单位的财务管理制度和借款政策，确保自己的借款行为符合企业内部规定。

2. 保留证明材料：职工应妥善保留与借款用途相关的证明材料，以备单位审核和未来可能出现的纠纷解决之需。

3. 签订书面合同：如果可能的话，职工与国企单位之间应签订书面借款合同，明确双方的权利和义务。

4. 按时还款：职工应按照还款计划按时还款，维护自己的信用记录和单位的财务稳定。

如果职工在借款治病过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。