在这种情况下，受伤的一方是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任角度
共同过错与责任分担：
- 如果两人共同进行违规操作，且这种违规操作是导致事故发生的直接原因，那么两人可能都存在一定的过错。
- 在法律上，过错程度会影响责任的分担。如果受伤的一方过错较小，而另一方过错较大，那么另一方可能需要承担更多的赔偿责任。
雇主责任：
- 如果两人是在为雇主工作时受伤，且雇主对工作环境或操作规范存在管理疏忽，导致事故发生，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由雇主支付工伤保险待遇。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 受伤一方因治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应当由责任方或雇主承担。
误工费用：
- 受伤一方因工伤不能工作而减少的收入，也应当由责任方或雇主进行赔偿。误工费用的计算通常根据受伤一方的工资收入和误工时间来确定。
残疾赔偿金：
- 如果受伤一方因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级获得相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据当地的平均工资标准和残疾等级来确定。
其他费用：
- 除了上述费用外，受伤一方还可能因工伤产生护理费、营养费、交通费等其他费用，这些费用也应当由责任方或雇主承担。
三、实际操作建议
收集证据：
- 受伤一方应当尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在事故发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果受伤一方对法律程序不熟悉或无法自行处理赔偿问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保受伤一方的权益得到保障。
总结来说，两人一起干活时违规操作导致一人受伤，受伤一方是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据双方的过错程度、雇主的责任以及当地的法律法规来确定。如果受伤一方遇到此类问题，建议尽快收集证据并寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。