劳务派遣公司在当地招工是否需要备案，需分情况讨论，具体如下：

1. 备案的普遍性要求
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务需向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。若公司已取得许可证，招工行为本身通常无需单独备案，但需确保招工流程符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的强制性规定（如派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求）。

2. 地方性备案的例外情形
   部分地区可能要求劳务派遣公司对招工信息进行额外备案。例如：

   • 用工单位备案：若派遣员工将被派往特定行业（如建筑、矿山），部分省市要求用工单位向当地劳动监察部门备案派遣员工名册；
     
   • 跨区域派遣备案：若公司注册地与用工单位所在地不一致，可能需在用工单位所在地劳动部门备案派遣协议及员工信息；
     
   • 特殊岗位备案：涉及危险作业或涉密岗位的派遣，可能需专项审批或备案。
     建议：公司应咨询当地人社局或劳动监察部门，确认是否存在此类地方性规定。

3. 未备案的法律风险
   若地方性法规要求备案而公司未履行，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：如警告、罚款（通常为3万元以下）；
     
   • 劳动争议风险：若因未备案导致员工权益受损（如未缴纳社保），公司可能需与用工单位承担连带赔偿责任；
     
   • 经营许可风险：严重违规可能影响《劳务派遣经营许可证》的续期或年检。

实务建议：

• 公司应建立内部合规流程，在招工时核对地方性法规要求；
  
• 保留派遣协议、员工名册、社保缴纳记录等文件，以备劳动部门检查；
  
• 若涉及跨区域派遣，建议提前与用工单位所在地劳动部门沟通备案流程。
  

如有进一步疑问（如具体地区备案要求或合规细节），可直接向我咨询。