公司员工有试用期是合法且合理的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
试用期的法律地位：
- 试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。根据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。这意味着，公司不能与员工仅签订试用期合同，而应签订包含试用期条款的完整劳动合同。
试用期的合法约定期限：
- 法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者在离职后再次入职同一公司，也不能再次约定试用期。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期权益保障：
- 试用期员工享有与正式工相同的劳动权利，包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权等。
- 用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，且除非劳动者不符合录用条件，否则不得随意解除。
合理性分析
考察员工匹配度：
- 试用期为公司提供了一个实际评估新员工工作能力、专业技能、工作态度等是否与岗位相匹配的时间段。例如，技术岗位可考察员工的编程能力、问题解决能力等。
降低用人风险：
- 尽管公司在招聘时会进行面试、背景调查等筛选程序，但试用期作为“缓冲期”，有助于公司在员工入职后进一步确认其是否真正适合岗位，从而避免在不合适的员工身上投入过多资源。
违法后果
- 如果公司违反试用期相关规定，如违法约定过长的试用期、未支付试用期工资或未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为、支付相应的赔偿或补偿。
实例说明
- 案例一：若某公司与员工签订了两年的劳动合同，却约定了六个月的试用期（在合法范围内），但如果在试用期内未支付员工工资或未缴纳社会保险，则违反了法律规定。员工有权要求公司支付工资、补缴社保，并可能要求公司支付赔偿金。
- 案例二：如果公司规定试用期为一年，这显然违反了法律规定。在劳动争议中，仲裁机构或法院将依法认定该试用期约定不符合法律规定，并可能对用人单位进行处罚。对于已经履行的违法试用期部分，公司应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
公司在设置试用期时，应确保符合法律规定的时长、工资支付和员工权益保障等方面的要求。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到公司违法约定试用期或侵犯自己权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。