结论：有劳务协议是否需要开发票，需分情况讨论，主要取决于劳务提供方是否为个人以及劳务性质。以下是具体分析：

1. 若劳务提供方为个人
   根据《中华人民共和国发票管理办法》及税收征管规定，个人提供劳务属于增值税应税行为，原则上需由收款方（个人）向付款方（企业）开具发票。但实务中存在两种处理方式：

   • 小额零星劳务：若单次劳务金额不超过500元（部分地区可能不同），且属于“偶然发生”的劳务（如临时搬运、咨询等），个人可凭收款凭证（如收据）及企业内部报销单入账，无需开具发票。
     
   • 非小额零星劳务：若单次金额超过500元或属于持续性劳务（如长期兼职、项目制合作），个人需到税务机关代开发票，企业凭发票入账并作为税前扣除凭证。
     

2. 若劳务提供方为企业或个体工商户
   根据《增值税暂行条例》，企业或个体工商户提供劳务属于法定纳税义务，必须向付款方开具合规发票。若未开具，付款方可能面临以下风险：

   • 税务合规风险：企业所得税前扣除需凭发票等合法凭证，无发票可能导致税前扣除被否，需补缴企业所得税及滞纳金；
     
   • 合同履行风险：若劳务协议明确约定“以发票作为付款前提”，未开具发票可能成为企业拒付或延迟付款的合法理由。
     

实务建议：

• 对个人劳务：企业应要求个人提供身份证复印件、代开发票申请表（如需），并留存付款记录；若金额较小，可签订书面协议明确“无需发票”及税务承担方式（如由企业代扣个税）。
  
• 对企业/个体工商户劳务：务必在协议中约定“先票后款”条款，并明确发票类型（如增值税专用发票或普通发票）、税率及违约责任，避免后续纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、劳务类型判断等），可直接向我咨询。