公司改名字和换法人，在一般情况下并不需要对员工或其他合同相对方进行赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据变更是否导致合同实质性变更、是否对员工或合同相对方产生了不利影响并造成实际损失等因素来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
对员工的影响
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法人和名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。
- 公司名称和法人的变更，属于公司内部的正常行为，通常不会改变公司与员工之间的劳动关系。员工的岗位、薪资、职责等基于劳动合同的约定依然有效，不会因公司名称或法人的变更而产生实质性影响。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更后，以此为由解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司名称变更涉及劳动合同中的相关条款（如公司名称、工作地点等），并对员工产生实质性影响，双方应协商修改劳动合同。若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并获得相应经济补偿，但此补偿是因劳动合同内容变更导致，而非名称变更本身。
对合同相对方的影响
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。
- 公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
建议与防范措施
- 合法合规变更：在进行公司名称或法人变更时，公司应确保这些变更符合法律法规的规定，避免违法变更带来的法律风险。
- 及时通知与沟通：公司应及时通知员工和合同相对方关于名称和法人变更的情况，并进行必要的协商和沟通，以避免不必要的纠纷和风险。
- 合同条款调整：若变更可能涉及合同条款的调整，公司应提前与相关方协商一致，并以书面形式确认，确保合同的顺利履行。
综上所述，公司改名字和换法人虽属内部正常变更，但需注意其对员工及第三方合同关系的影响。在确保合法合规的前提下，积极沟通并妥善处理相关事宜，是维护公司声誉和避免法律风险的关键。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。