全民所有制合同制工人，在法律意义上，确实等同于正式职工。以下是对这一问题的详细分析：

一、全民所有制合同制工人的定义与性质

全民所有制合同制工人，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，这并不影响他们作为正式职工的身份。全民合同工在企业内部与固定工一样参与生产经营活动，承担相应的工作职责，并享有国家法律法规和企业规定的各项权益。

二、法律依据

1. 劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。全民所有制合同制工人正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工。

2. 劳动合同的效力与稳定性：

   • 劳动合同一旦订立，即具有法律效力，双方必须履行。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定强化了劳动合同的法律效力，保障了劳动者的合法权益，也进一步确认了全民所有制合同制工人的正式职工身份。

三、全民所有制合同制工人与固定工的区别与联系

1. 区别：

   • 固定工主要是指计划经济体制下，根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。而全民所有制合同制工人则是在经济体制改革后，依据相关法律法规，由企业统一实行劳动合同制所招收的工人。两者在招聘方式、合同签订以及某些具体待遇上可能存在差异。

2. 联系：

   • 尽管全民所有制合同制工人与固定工在招聘方式和合同签订上有所不同，但他们在企业内部的地位和作用是相似的。他们都承担相应的工作职责，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。因此，从本质上讲，他们都是与用人单位存在劳动关系的正式职工。

四、全民所有制合同制工人的权益保护

全民所有制合同制工人作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。这些权益包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民所有制合同制工人提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

总结与建议：

全民所有制合同制工人在法律意义上等同于正式职工，他们与用人单位之间的劳动关系受到法律的严格保护。如果你作为全民所有制合同制工人，在劳动关系中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。