关于员工宿舍电量电费过高，物业是否有责任的问题，这主要取决于具体情况和合同约定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看员工宿舍的租赁合同或物业管理合同中，是否有关于电费承担、计量方式以及物业责任的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了物业负责电费的计量、收取，并且保证电表的准确性，那么当电费过高且怀疑是电表问题或物业收费不当导致时，物业可能需要承担相应的责任。
   • 反之，如果合同中明确电费由员工或雇主自行承担，且物业仅提供基本的供电服务，不涉及电费的计量和收取，那么物业对电费过高可能不承担直接责任。

2. 电表准确性角度：

   • 如果怀疑电费过高是由于电表不准确或存在故障导致的，可以要求物业对电表进行校验或更换。
   • 根据相关规定，物业有义务确保电表的准确性和正常运行。如果电表确实存在问题，物业可能需要承担因电表不准确而导致的电费差额部分。

3. 物业服务质量角度：

   • 物业在提供供电服务时，应确保供电的稳定性和安全性。如果电费过高是由于物业在供电管理上存在疏忽或不当行为（如未及时维修供电设备导致能耗增加），那么物业可能需要承担一定的责任。
   • 但这种情况下，需要证明电费过高与物业的服务质量之间存在直接的因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工或雇主认为电费过高且怀疑物业有责任，首先应与物业进行沟通，要求物业提供电费的详细计量和收费依据。
   • 如果沟通无果，可以考虑请专业的电力检测机构对电表进行检测，以确认电表的准确性。
   • 同时，也可以咨询当地的电力监管部门或消费者权益保护机构，了解相关的权益保护措施和投诉渠道。

总结来说，物业对员工宿舍电量电费过高是否有责任，取决于合同约定、电表准确性以及物业的服务质量等多个因素。在处理此类问题时，建议首先查看合同条款，然后与物业进行沟通协商，必要时可以寻求专业机构的帮助或向相关部门投诉。如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。