关于“楼上是员工宿舍扰民物业是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：物业在特定情况下对楼上是员工宿舍扰民可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况来判断。

1. 物业的管理责任：

   • 物业作为小区或楼宇的管理者，有责任维护公共秩序和居民的生活环境。如果楼上是员工宿舍且存在扰民行为，物业在接到居民投诉后，应当积极采取措施进行协调和处理。
   • 如果物业未能及时响应或处理不当，导致扰民行为持续存在，那么物业可能因管理不善而承担一定的责任。

2. 扰民行为的性质：

   • 扰民行为的性质也是判断物业责任的重要因素。如果扰民行为是偶发的、轻微的，且物业在接到投诉后迅速采取了有效措施进行制止，那么物业的责任可能相对较轻。
   • 但如果扰民行为是持续的、严重的，且物业未能采取有效措施进行制止，甚至存在放任或纵容的情况，那么物业的责任可能较重。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，物业有义务维护小区或楼宇的公共秩序和居民的生活环境。如果物业未能履行这一义务，导致居民的生活环境受到严重影响，那么物业可能面临法律上的责任。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，物业因管理不善导致居民生活环境受到扰民行为影响而承担责任的案例并不罕见。这些案例通常涉及物业未能及时响应居民投诉、未能采取有效措施制止扰民行为等情况。

综上所述，物业在楼上是员工宿舍扰民的情况下可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况来判断。如果居民认为物业未能履行其管理责任，导致自己的生活环境受到严重影响，可以向物业提出投诉并要求其采取措施进行制止。如果物业未能积极响应或处理不当，居民还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。