您好，关于您提出的“破产法程序中对支付职工经济补偿金的规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细且深入的解答。
一、经济补偿金的支付标准与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业被依法宣告破产后，劳动合同即行终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某职工在企业工作了5年8个月，月平均工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为6个月×5000元/月=30000元。
二、职工债权的优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿以下债权，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，职工债权在破产清算中处于第一顺位，优先于普通债权受偿。
三、特殊情形的处理
未提前通知解除合同：若企业未提前三十日书面通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除合同：若企业违反法律规定解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
拖欠工资与社保：破产企业应补缴所欠工资、社保费用及滞纳金，这些费用同样属于优先受偿的职工债权。
四、职工权益保障程序
债权申报：职工需在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，提交劳动合同、工资单等证据材料，以证明自己的债权。
债权人会议参与：职工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产进程，并表达自己的诉求。
异议处理：若职工对管理人认定的债权有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与总结
案例背景：某公司因经营不善进入破产清算程序，拖欠职工工资、社保及经济补偿金共计200万元，而破产财产仅余150万元。
处理结果：根据法律规定，职工债权全额优先受偿150万元，剩余50万元因破产财产不足无法清偿。其他普通债权人则按比例分配剩余资产。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。