针对您提出的“公务员擅离职守怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公务员擅离职守是一种严重的违规行为，其处罚情况需根据具体情节和造成的后果来确定。根据《行政机关公务员处分条例》以及相关法律法规，公务员擅离职守可能面临的处罚主要包括行政处分和刑事处罚两个层面。
一、行政处分
公务员擅离职守，通常被视为“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。根据情节轻重和造成的后果，公务员可能受到以下行政处分：
警告：针对轻微违规行为，如初次擅自离职且未造成严重后果，通常给予警告处分，以提出告诫，使公务员认识并改正错误。
记过、记大过：对于稍严重或比较严重且造成一定损失的违规行为，如擅自离职时间较长或导致重要工作无法开展，将给予记过或记大过处分，以记录过错并示惩戒。
降级、撤职：若擅自离职行为使国家和人民利益受损，且情节较重，如造成较大损失或严重影响单位形象，将给予降级或撤职处分。
开除：对于情节严重，如擅自离职引发严重后果，严重损害单位形象和公信力，或造成重大损失的，将给予开除处分，这是最严厉的行政处分。
二、刑事处罚
若公务员在擅自离职过程中泄露了国家机密或重要信息，不仅违反了行政纪律，还可能触犯刑法，构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权或玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重者，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、建议与指导
为避免不必要的法律风险和损失，公务员应严格遵守相关法律法规和纪律要求，确保在离职前充分了解离职程序和相关规定。如有需要，应咨询专业人士以获取准确的法律意见和指导，确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，公务员擅离职守是一种严重的违规行为，将根据其具体情节和后果受到相应的行政处分，甚至可能承担刑事责任。因此，公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守岗位纪律，避免擅离职守行为的发生。