面对做兼职老板不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 你作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于兼职工作。因此，老板不给钱的行为是违法的。

2. 尝试协商解决

   • 保持冷静：在发现老板未支付工资后，不要冲动行事，而是要保持冷静，理性地分析问题。
   • 主动沟通：尝试与老板进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并表达出自己希望尽快拿到工资的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。例如，你可以截图保存与老板的微信聊天记录，特别是关于工资支付的部分。

3. 收集证据

   • 工作记录：详细记录你的工作任务安排、完成成果及工作时间，这是证明你付出劳动的直接证据。比如，你可以整理一份工作日志，记录每天的工作内容和时长。
   • 聊天记录：保留与老板的沟通记录，特别是关于工作安排、任务要求及工资约定的部分。
   • 转账记录：若之前有工资支付记录，无论是全额还是部分，都是有力的证明材料。
   • 证人证言：如果有同事或相关人员见证了你的工作情况或工资约定，他们的证词也可以辅助证明你的兼职情况及工资约定。
   • 其他证据：如考勤记录、工作邮件等，也能作为补充证据。

4. 寻求第三方调解或仲裁

   • 向学校或相关组织反映：如果你是通过学校勤工俭学等方式找到的兼职工作，可以向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如工作记录、聊天记录等）到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法调查处理，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果兼职具有劳动关系特征，且协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述工作情况和权益诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

5. 采取法律手段维权

   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令人满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
   • 申请支付令：在老板承认拖欠工资且无其他债务纠纷的情况下，你可以向法院申请支付令，要求其限期支付。若老板不提出异议且不履行，可申请强制执行。

6. 注意事项

   • 及时行动：一旦发现老板未支付工资，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过诉讼时效。
   • 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
   • 增强法律意识：平时应多学习一些法律知识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。

示例说明： 假设你是一名大学生，通过学校介绍在一家公司做兼职，但工作结束后老板一直未支付工资。你可以先尝试与老板沟通，了解未支付的原因，并保留好沟通记录。同时，整理好你的工作记录、考勤记录等证据。如果沟通无果，你可以向学校的就业指导中心反映情况，请求协助解决。如果学校无法解决，你可以携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果： 如果老板被认定存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，老板在面临法律制裁的风险下，更有可能选择支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，务必妥善保留所有证据和相关材料，避免遗失或损坏。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为，以免影响维权效果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。