结论：私自提前离岗且回家路上遇交通事故，且屡次更改案发时间，一般情况下难以认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析如下：
关于提前离岗与工伤认定的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。提前离岗，即未按照正常工作时间下班，可能被视为违反公司规章制度的行为。
- 如果提前离岗并非出于工作原因，且未得到公司的许可或安排，那么在此期间发生的交通事故，一般不被视为工伤。因为此时职工已经脱离了工作状态，不再受工作环境的保护。
关于回家路上遇交通事故与工伤认定的关系：
- 通常情况下，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定的前提是职工必须按照正常的工作时间和路线上下班。
- 如果职工提前离岗，且离岗后的路线并非正常的上下班路线，或者离岗时间远早于正常下班时间，那么在此期间发生的交通事故，可能不被视为在“上下班途中”，从而难以认定为工伤。
关于屡次更改案发时间与工伤认定的关系：
- 屡次更改案发时间可能引发对事故真实性的质疑，以及职工是否存在故意隐瞒或伪造事实的行为。这会影响工伤认定的公正性和准确性。
- 如果职工在申请工伤认定时提供虚假信息或隐瞒重要事实，一旦被发现，其工伤认定申请可能会被驳回，甚至可能面临法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果职工提前离岗是出于工作需要，如紧急处理工作事务、参加公司安排的培训或会议等，且得到了公司的许可或安排，那么在此期间发生的交通事故，可能仍然被视为工伤。
- 如果职工能够证明提前离岗并未影响其正常的工作状态，且交通事故的发生与工作有直接关联（如因工作原因需要提前离岗并赶往另一个工作地点），那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
建议：
- 对于此类情况，建议职工在申请工伤认定前，先咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的法律规定和认定标准。
- 同时，职工应尽可能收集并保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
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