结论：拒绝加班后主动辞职，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝非法定情形的加班。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定拒绝加班将扣除工资，那么用人单位在劳动者拒绝加班后主动辞职的情况下，无权扣除工资。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些规定扣除部分工资。但这种情况较为少见，且往往容易引发劳动争议。

2. 从实际加班情况和工资构成的角度：

   • 如果劳动者在拒绝加班前已经完成了正常的工作任务，且加班并非其工作职责的一部分，那么用人单位无权因劳动者拒绝加班而扣除其正常工资。
   • 如果劳动者的工资构成中包含了加班费等额外部分，且劳动者在拒绝加班前已经领取了这些加班费，那么在主动辞职时，用人单位通常不会因拒绝加班而要求劳动者退还已领取的加班费。但如果是未发生的加班，用人单位自然也无权要求劳动者支付或扣除相应费用。

3. 从劳动争议处理的角度：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝加班而扣除工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在拒绝加班前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位因拒绝加班而扣除工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
• 在处理此类劳动争议时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者因拒绝加班而主动辞职，且用人单位未违法扣除工资，那么劳动者将失去在该用人单位的工作机会，但不会因此承担法律责任。

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