结论前置：公司因不发放工资且不打卡（假设不打卡作为不发工资的理由）的行为，是违法的。劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并通过多种途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。
“不打卡”不构成不发工资的合法理由：
- 打卡是公司内部管理的一种手段，用于记录员工的出勤情况，但它并不等同于劳动者是否提供了劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果公司以“不打卡”为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的否定，违反了劳动法的相关规定。
公司的法定义务与责任：
- 公司有义务建立合理的考勤制度，并确保该制度不侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能打卡，公司应提供补救措施，如允许补打卡或提交其他证明材料来证明其出勤情况。
- 公司若违反工资支付规定，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临罚款等处罚。
劳动者权益的保障与维权途径
当公司因不发放工资且不打卡而侵害劳动者权益时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明实际出勤情况，要求公司支付工资。通过协商解决问题通常是最快捷、最和谐的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
公司的合理做法与建议
为了避免侵害员工的合法权益，公司应：
建立合理的考勤制度：
- 明确打卡规则，同时提供补打卡或提交其他证明材料的途径，以应对特殊情况。
依法支付工资：
- 确保工资支付及时、足额，不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
加强沟通与培训：
- 加强对员工的法律宣传和培训，提高员工对工资支付规定的认识和理解。
- 建立良好的沟通机制，及时解决员工在工资支付方面的问题和疑虑。
总结与建议：公司因不发放工资且不打卡的行为是违法的，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，公司也应建立合理的考勤制度，依法支付工资，并加强与员工的沟通与培训，以共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。