关于您提出的“聘干可以不续聘吗”这一问题，首先需要明确的是，聘干的续聘与否通常取决于聘用合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

根据《事业单位人事管理条例》以及相关通知文件，聘用合同期满后，是否续聘并非单方面由事业单位决定，而是需要综合考虑岗位需要、本人意愿以及考核情况。具体来说，如果岗位仍然需要、本人愿意继续工作且考核合格，那么双方可以续签聘用合同。然而，如果其中任何一方（事业单位或聘干本人）不愿意继续聘用或被聘用，或者聘干在考核中不合格，那么聘用合同到期后就可以不续聘。

进一步地，如果事业单位决定不续聘聘干，并且聘干在该单位已经工作了一定年限，根据相关规定，事业单位可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的标准通常是聘干在该单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。当然，如果聘干的月平均工资高于当地月平均工资的3倍以上，那么经济补偿将按照当地月平均工资的3倍来计算。

此外，值得注意的是，对于某些特定岗位（如专业技术二级岗位等），可能还有更为具体的续聘或解聘规定。例如，在某些地区或单位，专业技术二级岗位的聘干如果聘期考核不合格或者连续两年考核为基本合格，那么单位就有权决定不再续聘。

综上所述，聘干是否可以不续聘并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果聘用合同到期且双方或其中一方不愿意继续聘用或被聘用，或者聘干在考核中不合格，那么就可以不续聘。同时，如果决定不续聘且聘干符合经济补偿的条件，事业单位还需要支付相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。