针对您提出的“国有企业员工判刑以后年金部分怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确企业年金的性质与法律依据。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，它具有一定的激励和福利性质。在处理员工被判刑后的企业年金问题时，我们主要依据《企业年金办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
接下来，我们根据员工服刑期间和服刑期满后的不同情况，来详细阐述企业年金的处理方式：
服刑期间：
- 在员工服刑期间，由于劳动关系处于中止或特殊状态，企业一般会停止为其缴纳企业年金。这是因为企业年金的缴费是基于正常的劳动关系的，而服刑期间的特殊性决定了企业可以停止缴费。
服刑期满后：
- 恢复劳动关系情况：
- 如果员工服刑期满后与企业恢复了劳动关系，并且企业同意并根据年金计划允许补缴，那么员工可以按规定进行补缴，并继续正常缴纳企业年金。
- 如果企业不同意补缴，员工则从恢复劳动关系起按企业年金计划正常缴纳，但服刑期间的缴费空缺通常无法弥补。
- 未恢复劳动关系情况：
- 如果员工未恢复劳动关系，其企业年金个人账户可以继续保留，待员工达到法定退休年龄或其他符合领取条件时，按规定领取企业年金。
- 员工也可以根据相关规定，在符合条件时将企业年金个人账户资金转移至新单位的企业年金计划，或者申请一次性领取（但需注意，一次性领取可能受到一定限制，具体需根据年金计划规定）。
此外，关于企业年金的领取条件及方式，还有以下几点需要说明：
- 员工达到法定退休年龄后，无论是否恢复劳动关系，都可以按企业年金计划规定的方式和标准分期领取企业年金。
- 如果员工服刑期满后出国（境）定居，可以根据企业年金计划申请一次性领取个人账户余额。
- 在其他特殊情况下，如员工死亡，其企业年金个人账户余额可以由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
最后，我还想给您一些建议与注意事项：
- 如果您是被判刑的员工，在刑满释放后，建议您及时与原单位或企业年金管理机构联系，了解自己的年金情况。
- 在处理企业年金问题时，您可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，员工被判刑后企业年金的处理方式需综合考虑多种因素，包括法律法规、企业年金计划条款以及劳动合同的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。