结论：厂里是否对员工因工作事情吵架承担责任，需根据具体情况判断，包括吵架的原因、过程、后果以及厂里的管理责任等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果吵架是因工作原因且厂里存在管理疏忽：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防和制止工作场所内的冲突和暴力行为。如果吵架是因为工作分配不均、工作压力过大等厂里管理问题导致，且厂里未能及时采取措施进行调解或预防，那么厂里可能需要承担一定的管理责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以向厂里提出投诉，要求厂里采取措施改善工作环境，防止类似事件再次发生。如果吵架导致了员工受伤或财产损失，员工还可以考虑通过法律途径追究厂里的责任，如要求赔偿医疗费、误工费等。

2. 如果吵架是员工个人行为且与工作无关：

   • 法律背景：如果吵架是员工之间的个人恩怨或私人纠纷，与工作无关，且厂里已经尽到了合理的管理义务，如制定了明确的规章制度、进行了必要的安全教育等，那么厂里通常不需要承担责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应自行解决个人纠纷，避免将私人情绪带入工作场所。如果吵架行为违反了厂里的规章制度，厂里可以依据规定对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 如果吵架导致了严重后果：

   • 法律背景：无论吵架的原因如何，如果导致了员工受伤、死亡或财产损失等严重后果，那么涉事员工和厂里都可能需要承担相应的法律责任。具体责任划分需根据事故原因、过错程度等因素进行综合判断。
   • 法律建议：在这种情况下，应立即报警并寻求医疗救助。同时，厂里应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。如果厂里被认定存在过错或管理疏忽，那么厂里可能需要承担相应的赔偿责任或行政责任。

进一步思考：

• 员工在处理工作纠纷时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为导致冲突升级。
• 厂里应建立健全的规章制度和安全管理机制，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 如果发生吵架等冲突事件，厂里应及时介入调解和处理，防止事态扩大和恶化。

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