医院领导安排妇科医生参与产科科室排班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若妇科医生具备产科执业资格且排班符合劳动合同或医院规章制度：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国医师法》及相关规定，医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗卫生服务。若妇科医生同时具备产科的执业资格，且其劳动合同或医院规章制度中未明确禁止跨科室排班，那么医院领导安排妇科医生参与产科科室排班是合法的。
   • 建议：在此情况下，妇科医生应遵守医院的排班安排，同时确保自己的执业行为符合相关法律法规和医院规章制度。

2. 若妇科医生不具备产科执业资格或排班违反劳动合同或医院规章制度：

   • 合法性分析：如果妇科医生未取得产科的执业资格，或者其劳动合同或医院规章制度中明确规定了不得跨科室排班，那么医院领导安排妇科医生参与产科科室排班就是违法的。这种行为可能违反了医师的执业范围规定，也可能侵犯了医生的合法权益。
   • 法律后果：医院可能面临行政处罚，如警告、罚款等；同时，医生也有权拒绝这种违法的排班安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：妇科医生在面对这种情况时，应首先查看自己的执业资格和劳动合同或医院规章制度，确认是否具备产科执业资格以及排班是否违反相关规定。如果确认违法，可以与医院领导沟通协商，要求调整排班；如果协商无果，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。

额外考虑因素：

• 医生的工作负荷和身心健康：即使排班合法，医院也应考虑医生的工作负荷和身心健康，避免过度排班导致医生疲劳或影响医疗质量。
• 患者的权益：医院在安排排班时，也应确保患者的权益不受影响，如确保有足够数量的合格医生为患者提供服务。

总结与建议： 医院领导安排妇科医生参与产科科室排班的合法性取决于医生是否具备产科执业资格以及排班是否违反劳动合同或医院规章制度。在面对这种情况时，妇科医生应首先确认自己的执业资格和相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。