针对您提出的“无固定期限员工主动离职怎样拿到补偿金”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因来判断。
一、一般情况下的主动离职
在大多数情况下，如果无固定期限劳动合同的员工因个人原因主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
二、特殊情况下的主动离职
然而，也存在一些特殊情况，即使员工是主动离职，也有可能获得经济补偿金。这些情况主要包括：
协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么员工可以按照约定获得相应的补偿。这种情况下，补偿金的数额和支付方式等具体事项由双方自行协商确定。
用人单位存在过错：如果员工能够证明其主动离职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，那么员工在以这些理由提出离职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。此时，补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
保留证据：在涉及经济补偿金的争议中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、离职通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
合法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到合理支持。
综上所述，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，需要根据离职的具体原因来判断。如果是因个人原因主动离职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫离职，员工则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。