照顾病危老人导致失去原工作，这种情况本身并不直接等同于“正常”或“不正常”，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及具体的事实情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如照顾病危家人）可以请假或调整工作安排，并且员工按照这些规定进行了申请和操作，那么因照顾病危老人而暂时离开工作岗位或调整工作方式，通常不应导致失去工作。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者员工未按照规定程序申请请假或调整工作，公司可能会根据内部规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况下的处理是否合法，还需结合相关法律法规进行判断。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括因家庭原因需要请假的情况。虽然这些法律并未直接规定照顾病危老人可以请假，但通常可以视为员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的合理情形。
   • 如果公司因为员工照顾病危老人而解除劳动合同，且没有合法合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 具体事实情况的角度：

   • 员工因照顾病危老人而失去工作，还可能与具体的事实情况有关。例如，员工是否及时向公司说明了情况、是否提供了必要的证明材料、公司是否给予了合理的理解和支持等。
   • 如果员工能够证明自己因照顾病危老人而无法继续工作，且已经尽到了合理的通知和证明义务，那么公司单方面解除劳动合同的行为可能缺乏合法性。

建议：

• 如果你因照顾病危老人而失去了原工作，首先建议与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，也建议提前了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以便在需要请假或调整工作时能够顺利办理相关手续。

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