中石化员工病假期间是否发放奖金以及如何计算，需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 奖金性质与发放规则
   奖金属于用人单位自主管理范畴，其发放条件、标准通常由公司规章制度或劳动合同约定。若中石化《员工手册》或劳动合同中明确规定“病假期间不享受奖金”，则公司有权不发放；若未明确排除，则需结合病假时长、员工贡献度等因素综合判断。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，经民主程序公示后，可作为管理依据。

2. 病假时长对奖金的影响

   • 短期病假（如1-3个月）：若员工病假期间仍完成部分工作或符合“全勤”的替代性条件（如提供病假证明、完成线上任务等），公司可能按比例发放奖金。
     
   • 长期病假（如超过3个月）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资，但奖金可能因未实际出勤或未达绩效标准而被停发。
     示例：若公司规定“年度奖金与出勤率挂钩，病假超过30天扣减50%”，则需按此执行。

3. 医疗期内的特殊保护
   根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，医疗期内员工工资不得低于当地最低工资标准的80%，但奖金是否发放需区分：

   • 法定医疗期：员工因病停止工作治病休息，公司不得以“未出勤”为由完全剥夺奖金，但可按实际贡献调整。
     
   • 超出医疗期：若员工未返岗且未提供劳动，公司可能不发放奖金，但需确保程序合法（如提前通知、协商一致）。

4. 程序合法性要求
   公司调整或停发奖金时，需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 奖金发放规则与员工实际表现、公司效益相关联；
     
   • 停发决定已书面告知员工并说明理由。
     风险提示：若公司单方面停发奖金且无合法依据，员工可能通过劳动仲裁要求补发。

建议行动：

1. 查阅中石化《员工手册》、劳动合同中关于奖金和病假的条款；
   
2. 核对病假时长是否超出法定医疗期；
   
3. 若公司停发奖金无合理依据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如病假时长、奖金类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。