村干部用自己的工资发福利的行为是否违法需分情况讨论，具体处理方式也因行为性质而异：

1. 若村干部未经合法程序擅自决定发放福利
   即使资金来源于个人工资，该行为仍可能涉嫌违法。根据《村民委员会组织法》第二十四条，涉及村民利益的福利发放需经村民会议或村民代表会议讨论决定。若村干部未履行法定程序，可能构成“擅自处分集体财产”或“挪用资金”（若以集体名义发放），即使未动用集体资金，也可能因违反财务公开制度面临行政处分。
   处理建议：

   • 村民可向乡镇政府反映，要求责令改正；
     
   • 若涉及虚假报销或侵占集体利益，可向公安机关报案或向检察院举报。

2. 若村干部以个人名义自愿资助村民
   若村干部明确表示资金来源于个人工资，且未以集体名义宣传或要求村民回报，该行为属于个人自愿赠与，法律上通常不禁止。但需注意：

   • 若资助行为与村干部职务相关（如利用职务影响力要求村民接受资助），可能涉嫌“利益输送”或“违反廉洁纪律”；
     
   • 若资助金额较大且长期持续，可能引发“变相发放补贴”的质疑，需接受审计监督。
     处理建议：
     
   • 村干部应保留资金来源证明（如工资条、转账记录）及自愿赠与的书面声明；
     
   • 避免将个人行为与职务关联，防止误解。

3. 若村干部通过虚假报销套取集体资金后发放福利
   即使最终资金流向村民，该行为仍构成“贪污”或“职务侵占”。根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员（包括村干部）利用职务便利侵吞公共财物的，以贪污论处；非国家工作人员则适用《刑法》第二百七十一条职务侵占罪。
   处理建议：

   • 村民可向纪委监委或公安机关举报；
     
   • 村干部应立即停止行为，主动退还资金并配合调查。

总结建议：
村干部若想为村民谋福利，应通过合法程序申请集体资金或引入社会捐赠，避免个人行为引发法律风险。若已发生类似情况，建议根据行为性质采取补救措施，必要时咨询律师评估具体风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。