结论：劳动法并未明确规定员工在生日当天是否必须工作，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作安排。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件、工作时间、休息休假等事项的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在生日当天享有休假或特殊待遇，那么雇主应当遵守这一约定。
   • 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工生日当天的休假政策，员工同样有权享受这一待遇。

2. 工作安排与实际情况：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，员工在生日当天是否工作通常取决于雇主的工作安排。如果雇主认为需要员工在生日当天工作，且这一安排不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等），那么员工可能需要按照雇主的要求工作。
   • 然而，从人文关怀和员工激励的角度出发，许多雇主会选择在员工生日当天给予一定的休假或特殊待遇，以增强员工的归属感和满意度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因生日当天工作而产生了额外的费用或损失（如交通费、餐饮费等），且这些费用或损失是由于雇主的工作安排导致的，员工有权向雇主提出合理的补偿要求。
   • 如果员工认为雇主的工作安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 员工方面：如果你希望在生日当天休假或享受特殊待遇，建议提前与雇主沟通并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果雇主不同意你的请求，你可以考虑与雇主协商其他补偿方式或寻求法律援助。
• 雇主方面：作为雇主，建议你在制定劳动合同和公司规章制度时充分考虑员工的生日等特殊情况，并给予合理的休假或特殊待遇。这不仅可以增强员工的归属感和满意度，还可以提高员工的工作积极性和效率。

后续思考：

• 如果你对劳动合同或公司规章制度中的相关规定有疑问或不解之处，建议及时向雇主或专业律师咨询以获取准确的解答。
• 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，不要犹豫及时采取行动来维护自己的权益。你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。