加班费是正常工资的1.5倍至3倍不等，具体取决于加班的时间和情形。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班费的计算标准与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准主要依据加班的时间和情形来确定：
正常工作日加班：
- 计算比例：用人单位安排劳动者延长工作时间的，即在工作日超出正常工作时长继续工作的情况，需支付不低于工资的150%作为加班费。
- 具体计算方法：\(加班费 = 小时工资 \\times 1.5 \\times 加班小时数\)。其中，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作时间（一般为8小时）。
休息日加班：
- 计算比例：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。
- 注意事项：休息日加班后，用人单位应首先考虑安排补休；若无法补休，则需支付加班费。
法定节假日加班：
- 计算比例：职工在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，将获得额外的300%工资报酬。这意味着实际收入将是平时工资的4倍（原工资+3倍加班工资，但计算加班费时通常只考虑3倍部分，原工资已包含在正常工资中）。
- 具体计算方法：\(加班费 = 日工资 \\times 300\\% \\times 加班天数\)（或\(小时工资 \\times 3 \\times 加班小时数\)）。
二、加班费的计算基数
加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的月工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费也应按照上述相应比例支付。
三、实际案例说明
假设某员工的月工资为6000元，日工资约为275.86元（\(6000元 \\div 21.75天\)）。
正常工作日加班：
- 若该员工在工作日加班3小时，其小时工资约为34.48元（\(275.86元 \\div 8小时\)）。
- 则加班费为：\(34.48元/小时 \\times 1.5 \\times 3小时 = 155.16元\)。
休息日加班：
- 若该员工在某个周六加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资为：\(275.86元/天 \\times 2 = 551.72元\)。
法定节假日加班：
- 若该员工在国庆节当天加班，则其国庆节当天的加班工资为：\(275.86元/天 \\times 3 = 827.58元\)（或按小时计算：\(34.48元/小时 \\times 3 \\times 8小时 = 827.52元\)，两者结果相近，差异源于日工资与小时工资的换算）。
四、权益维护建议
如劳动者发现用人单位未依法支付规定数额的加班费，有权向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班工资。
综上所述，加班费的计算涉及多个方面，包括工作日、休息日和法定节假日的不同计算比例及具体计算方法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。