劳务派遣工转正前的工龄是否算特殊工种，需分情况讨论，核心在于判断转正前的工作是否符合特殊工种认定条件，且工龄计算需遵循连续或合并原则。以下从不同角度详细分析：
一、特殊工种的认定条件
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。这些工种需要经过相关部门的认定，并通常会有明确的名录或标准。劳务派遣工转正前的工作是否属于特殊工种，需根据其实际工作内容、工作环境以及是否满足特殊工种的认定条件来判断。
二、工龄的计算原则
连续计算：
- 如果劳务派遣工转正后仍在同一家实际用工单位持续工作，且转正前的工作也符合该单位特殊工种的认定条件，那么其工龄应自最初以劳务派遣形式进入该用工单位从事特殊工种工作之日起连续计算。
- 例子：小李于2018年1月通过劳务派遣到A公司从事高温作业（特殊工种），2020年1月与A公司直接签订劳动合同转正，继续从事高温作业。那么，小李在A公司从事特殊工种的工龄应从2018年1月开始计算。
合并计算：
- 当劳务派遣工转正后换了新的工作单位（与之前劳务派遣的用工单位不同），若存在符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的可合并计算工龄的情形，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原工作也符合特殊工种的认定条件，那么劳动者在原用人单位从事特殊工种的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。
- 例子：小张先通过劳务派遣在甲公司从事有毒有害作业（特殊工种），后甲公司被乙公司合并，小张转正后与乙公司签订合同，继续从事有毒有害作业。那么，小张在甲公司劳务派遣期间从事特殊工种的工龄可与在乙公司转正后的工龄合并计算。
三、特殊情况处理
- 如果在劳务派遣期间，员工与劳务派遣公司解除劳动关系并有一段时间处于失业状态，之后再在同一家或新的用工单位转正并从事特殊工种工作，那么失业期间不计算从事特殊工种的工龄，工龄从重新入职该用工单位（以劳务派遣形式或直接形式）并从事特殊工种工作时起算。
四、法律依据与影响
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于特殊工种的工龄计算。
- 影响：工龄是确定员工福利待遇、年假天数、经济补偿等的关键因素之一。对于从事特殊工种的员工来说，工龄的计算还可能影响到其提前退休、享受特殊津贴等权益。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳务派遣工在从事特殊工种工作期间，应保留好相关的工作记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的工龄和从事特殊工种的事实。
- 及时咨询：如果对于自己的工龄计算或特殊工种认定有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询，并寻求专业的法律帮助。
综上所述，劳务派遣工转正前的工龄是否算特殊工种，需根据其实际工作内容、工作环境以及是否满足特殊工种的认定条件来判断，并遵循连续或合并计算工龄的原则。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。