结论：员工发工资是否需要扫脸，这并非一个法律强制要求，而是取决于公司内部的工资发放流程和所使用的支付系统。至于扫脸支付工资的安全性，这主要取决于支付系统的安全性和公司的管理措施。
详细分析：
扫脸支付工资的必要性：
- 扫脸支付，作为一种生物识别技术，近年来在支付领域得到了广泛应用。然而，它并非法律强制要求的支付方式。公司是否采用扫脸支付工资，主要取决于其内部的工资发放流程和所选择的支付系统。
- 如果公司决定采用扫脸支付工资，这通常是为了提高支付的安全性和便捷性。但这也需要员工同意并配合，因为扫脸支付涉及到个人生物信息的采集和使用。
扫脸支付工资的安全性：
- 支付系统安全性：扫脸支付工资的安全性首先取决于支付系统的安全性。一个安全可靠的支付系统应该具备数据加密、身份验证、风险监测和应急处理等机制，以确保支付过程中的数据安全和资金安全。
- 公司管理措施：除了支付系统的安全性外，公司的管理措施也至关重要。公司应该建立完善的工资发放流程和内部控制机制，确保工资发放的准确性和及时性。同时，公司还应该加强对员工生物信息的保护，防止信息泄露和滥用。
- 法律合规性：公司在采用扫脸支付工资时，还需要遵守相关的法律法规。例如，公司需要确保采集和使用员工生物信息的行为符合《个人信息保护法》等相关法律的规定，保障员工的合法权益。
可能的风险与应对措施：
- 风险：尽管扫脸支付工资具有诸多优势，但也存在一定的风险。例如，如果支付系统存在安全漏洞或公司管理不善，可能导致员工工资被盗刷或信息泄露等风险。
- 应对措施：为了降低这些风险，公司可以采取多种措施。例如，加强支付系统的安全防护和定期更新；建立严格的员工生物信息管理制度；加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力等。
建议：
- 如果你对公司的工资发放方式或支付系统的安全性有疑虑，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放流程和支付系统的安全措施。
- 同时，你也可以关注自己的工资账户和交易记录，及时发现并处理任何异常情况。
- 如果公司存在违法采集或使用员工生物信息的行为，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在考虑扫脸支付工资的安全性时，我们不仅要关注支付系统本身的安全性，还要考虑公司的管理措施和法律合规性。
- 如果公司能够建立完善的工资发放流程和内部控制机制，并加强对员工生物信息的保护，那么扫脸支付工资的安全性将得到有力保障。
- 反之，如果公司管理不善或存在违法违规行为，那么扫脸支付工资可能带来一定的风险。因此，作为员工，我们需要保持警惕并关注自己的权益。