结论：员工因经验不足工作失误导致公司严重损失，被公司开除后是否需要赔偿公司，需根据具体情况判断，一般而言，若员工非故意或重大过失，通常无需赔偿；但若存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部赔偿责任。
分析说明：
非故意或重大过失情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因一般过失或经验不足导致的工作失误，并不构成故意或重大过失的，通常不被视为违反劳动合同或公司规章制度的严重行为。
- 赔偿情况：在此情况下，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工不仅无需赔偿公司损失，反而有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例：如员工因初次接触某项工作，因不熟悉流程而导致的轻微失误，且该失误未对公司造成重大经济损失或影响，此时员工通常无需承担赔偿责任。
故意或重大过失情况：
- 法律依据：若员工因故意或重大过失导致公司严重损失，如违反操作规程、疏忽大意造成重大事故等，公司有权依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿情况：在此情况下，员工需根据其过错程度、损失大小等因素，承担部分或全部赔偿责任。具体赔偿金额可能通过协商、调解或诉讼等方式确定。
- 举例：如员工明知某项操作存在风险，仍故意违反操作规程，导致公司设备损坏或生产中断，造成重大经济损失，此时员工需承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 劳动合同或公司规章制度有特别约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作失误导致公司损失的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照约定承担赔偿责任。
- 第三方因素介入：如员工的工作失误是由于第三方因素（如供应商提供的原材料质量问题）导致的，且员工已尽到合理的注意义务，此时员工可能无需承担赔偿责任或仅需承担部分责任。
后续行动建议：
- 员工方面：若员工认为自己无需承担赔偿责任，可与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
- 公司方面：若公司认为员工需承担赔偿责任，应收集相关证据（如工作记录、损失评估报告等），并依据劳动合同或公司规章制度与员工进行协商或采取法律措施。
行动依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关条款，规定了用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿金或赔偿金的支付标准等。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条等相关条款，规定了过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
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