工资未发时，劳动者通常不需要直接打什么特定的“条”，但应保留好与工资相关的证据，如工资条（如果之前有发放过）、劳动合同、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。 以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工资未发的法律性质

工资未发，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

二、工资未发时的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，劳动者可以出示之前保留的工资条、劳动合同等证据，以证明自己的权益。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知申请人。不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要出示相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

三、保留证据的重要性

• 工资条：虽然工资未发时可能无法直接获得新的工资条，但劳动者应保留好之前发放过的工资条，以证明自己的工资标准和发放情况。
• 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，也是劳动者要求用人单位支付工资的依据。
• 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动者应得的工资数额。

四、法律后果

• 如果用人单位恶意拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能被责令支付赔偿金。
• 在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

总结来说，工资未发时，劳动者应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以通过法律途径追讨工资并要求赔偿。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。