工厂员工请事假时，工资的扣除通常遵循按实际出勤天数计算的原则，具体扣除方式可能依据劳动合同或公司制度有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资扣除的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果员工请了事假，那么请假期间的工资通常会被扣除。
   • 具体计算方法一般是：\(应发工资 = 月工资总额 \div 当月计薪日 \times 实际出勤天数\)。其中，当月计薪日一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。

2. 劳动合同或公司制度约定：

   • 工资扣除的具体方式和比例也可能在劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。

二、工资扣除的具体方式

1. 全额扣除请假期间工资：

   • 在许多情况下，工厂会全额扣除员工请假期间的工资。这意味着，如果员工请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。

2. 按比例扣除：

   • 有些工厂可能会根据请假时长按比例扣除工资。例如，如果员工请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。

3. 不额外扣款但无工资：

   • 部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果相同。

三、特殊情况下的处理

1. 带薪年休假优先抵扣：

   • 如果员工有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。

2. 病假与事假的区别：

   • 病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，员工通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。

3. 最低工资标准保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。

示例说明

假设某员工的月工资总额为5000元，当月计薪日为21.75天，该员工请了2天事假，且公司规定全额扣除请假期间工资。那么，该员工的应发工资计算如下：

\(应发工资 = 5000 \div 21.75 \times (21.75 - 2) \approx 4540.23元\)

即，该员工因请2天事假，工资被扣除了约459.77元。

建议：员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资扣除规定。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。