结论：女干部从单位离职后主动放弃干部身份转工人身份退休，这一行为在法律上并非完全不可行，但需满足一定条件并遵循特定程序，且可能涉及复杂的法律和政策考量。
分析说明：
身份转换的法律依据与条件：
- 干部身份与工人身份在退休政策上存在差异，主要体现在退休年龄和退休待遇上。一般来说，干部身份的退休年龄可能晚于工人身份，且退休待遇可能更为优厚。
- 身份转换并非随意可行，通常需要符合一定的条件，如工作年限、岗位性质、单位规定等。此外，还需考虑当地的具体政策和规定，因为不同地区对于身份转换的处理可能存在差异。
离职后的身份转换问题：
- 女干部从单位离职后，其身份是否还能转换，以及如何转换，需根据离职时的具体情况和当地政策来判断。
- 如果离职时已与单位就身份转换达成一致，并办理了相关手续，那么理论上是可以实现身份转换的。但如果离职时未提及此事，或单位不同意身份转换，则可能面临困难。
退休政策的适用：
- 即使成功转换为工人身份，也需确保符合工人身份的退休政策。这包括达到规定的退休年龄、满足工作年限要求等。
- 此外，还需考虑退休待遇的计算和发放问题。身份转换后，退休待遇可能会按照工人身份的标准来计算，这可能与原干部身份的待遇存在差异。
实际操作中的注意事项：
- 在进行身份转换前，建议女干部详细了解当地的相关政策和规定，以及单位的具体要求。
- 可以与单位进行协商，明确身份转换的具体条件和程序，并签订书面协议以保障自身权益。
- 在办理身份转换手续时，需确保所有文件的真实性和合法性，避免出现法律纠纷。
可能面临的法律后果与建议：
- 如果身份转换不符合当地政策或单位规定，可能会面临无法转换或转换后无法享受相应待遇的风险。
- 建议女干部在做出决定前，充分咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自身权益得到保障。
- 如果在身份转换过程中遇到法律纠纷或问题，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景探讨：
- 如果女干部在离职后很快找到了新的工作单位，且新单位同意其以工人身份入职并办理退休手续，那么身份转换可能更为顺利。
- 如果女干部离职后长时间未就业或自主创业，那么身份转换可能面临更多不确定性和挑战。此时，更需谨慎考虑并充分了解相关政策规定。
总之，女干部从单位离职后主动放弃干部身份转工人身份退休是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。