入职薪资和试用期确实存在关系，但具体关系需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期薪资的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的薪资并不是随意设定的，而是有一定的法律底线。
   • 例如，如果你与用人单位约定的正式薪资为每月10000元，那么试用期的薪资至少应为8000元（即10000元的80%），同时这个薪资还不能低于当地的最低工资标准。

2. 入职薪资与试用期薪资的关联：

   • 入职薪资通常指的是劳动者正式入职后应获得的薪资，而试用期薪资则是劳动者在试用期内应获得的薪资。两者在劳动合同中通常会有明确的约定，且试用期薪资往往与入职薪资存在一定的比例关系（如上述的80%）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期薪资，或者约定的试用期薪资低于法律规定的底线，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期薪资。

3. 试用期薪资的调整：

   • 在试用期内，如果劳动者表现优秀，用人单位可能会提前结束试用期并按照正式薪资支付工资。但这种情况需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。
   • 反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位虽然可以依法解除劳动合同，但在解除前仍需按照约定的试用期薪资支付工资。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于试用期薪资的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位约定的试用期薪资低于法律规定的底线，或者用人单位在试用期内无故降低薪资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，入职薪资和试用期薪资是密切相关的，试用期薪资通常会在入职薪资的基础上按照一定比例设定，并受到法律法规的约束。如果你在薪资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。