关于国企女职工是否可以提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女职工的个人情况。以下是根据现有政策进行的详细解答：
一、自愿弹性提前退休
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁的法定退休年龄（具体延迟后的年龄需参照最新政策）。这意味着，如果国企女职工满足以下条件，是可以选择提前退休的：
达到社保最低缴费年限：这是办理提前退休的基本条件，确保女职工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。
提前退休时间不得超过3年：女职工可以根据自己的实际情况，在法定退休年龄前最多提前3年退休。
办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限：即女职工的提前退休年龄不得低于五十周岁或五十五周岁（具体取决于其原法定退休年龄，并需考虑延迟退休政策的影响）。
二、特殊工种可申请提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的国企女职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事这些特殊工种的女职工，在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下，可以申请提前退休。这一规定在延迟退休政策落实后仍然有效。
三、关于因病提前退休
自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。这意味着，国企女职工如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，将不能通过提前退休的方式享受养老保险待遇，而是通过领取病残津贴来保障生活。
四、延迟退休政策对国企女职工的影响
对于1976年出生的国企女职工来说，其延迟退休的月数将取决于其原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁）以及具体的出生月份。根据相关政策规定，原法定退休年龄五十五周岁的女职工，延迟月数从19个月至21个月不等；原法定退休年龄五十周岁的女职工，延迟月数从7个月至12个月不等。因此，国企女职工在规划自己的退休生活时，需要充分考虑这一政策变化。
综上所述，国企女职工在满足一定条件的情况下是可以选择提前退休的，但具体能否提前退休以及提前多少年退休，还需根据个人的实际情况和最新的政策规定来确定。