结论前置：工作20年单位倒闭，员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额需根据月工资水平及特殊情况进行调整。以下是详细分析：
一、经济补偿金的基本计算
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况下的经济补偿标准调整
高薪限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。
- 计算公式（在高薪限制情况下）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
工作年限的精确计算：
- 工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
三、公司倒闭时的支付义务与流程
清算组的成立与处理：
- 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：
- 劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。
四、劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在公司工作了20年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为20个月×10000元/月=200000元。
- 法律建议：在面对公司倒闭的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和应得的经济补偿金数额。同时，积极与公司沟通协商，确保经济补偿金能够及时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，工作20年单位倒闭时，员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额需根据月工资水平及特殊情况进行调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。