周末加班的工资通常是平时工资的2倍，但具体支付情况还需考虑用人单位是否能安排补休。以下是详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 休息日加班：用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
- 补休安排：如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
二、加班工资的计算方法
日工资与小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资：日工资除以8小时。
加班费计算公式：
- 周末加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%。
示例：假设劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若小张在某个周末加班一天（8小时）且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89 × 2 = 459.78元。
三、特殊情况说明
- 法定节假日加班：在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
- 劳动合同约定：虽然《劳动法》规定了加班费的最低标准，但劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中可能包含特别的约定。因此，在计算加班费时，也需参考劳动合同的具体条款。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、法律建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
- 及时沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或与用人单位发生纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：周末加班的工资支付情况取决于补休的安排和劳动合同的约定。在无法安排补休的情况下，用人单位应按照不低于劳动者平时工资2倍的标准支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。