在面临先去公司办离职还是先去劳动仲裁的问题时，这主要取决于你与公司之间的具体情况以及你的个人需求。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、先办理离职的适用情形与考量
公司行为合法且补偿合理：
- 如果公司辞退你的理由合法合规，比如你严重违反了公司规章制度，且公司提供了符合法律规定的经济补偿，双方能够顺利协商一致，那么你可以考虑先办理离职。
- 优点：快速结束劳动关系，减少心理压力和纠纷时间，同时能够较快获得工资和经济补偿。
- 缺点：办理离职后可能被视为认可辞退决定，后续如果发现公司存在违法行为或补偿不合理，维权难度会增加。
个人希望尽快开启新工作：
- 如果你希望尽快结束这段劳动关系，以便开始新的工作生涯，且对公司的辞退行为没有异议，那么先办理离职也是一个合理的选择。
二、先提起劳动仲裁的适用情形与考量
公司行为存在违法或不当：
- 如果公司辞退你的理由不合法，比如无正当理由随意辞退或程序不符，或者双方就辞退补偿等问题无法达成一致意见，那么你应该先提起劳动仲裁。
- 优点：通过仲裁程序可以固定证据，全面维护自身权益。如果仲裁结果有利，你可以按裁决获得相应赔偿。
- 缺点：仲裁程序可能耗时耗力，影响你寻找新工作的时间和精力。同时，仲裁期间与公司关系可能恶化，影响工作交接和职业声誉。
担心离职后证据收集困难：
- 在职期间，你更容易获取与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于仲裁胜诉至关重要。因此，如果你担心离职后证据收集困难，可以先提起劳动仲裁。
三、具体建议与操作流程
收集证据：
- 无论你选择先办理离职还是先提起劳动仲裁，都应提前收集并保存好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知书、与领导的沟通记录（聊天记录、邮件、录音）等。
评估公司行为合法性：
- 在做出决定前，你需要仔细评估公司辞退你的行为是否合法合规。如果公司行为存在违法或不当之处，那么先提起劳动仲裁是更明智的选择。
考虑个人经济状况与职业规划：
- 你还需要考虑自己的经济状况和职业规划。如果经济状况允许且希望尽快开启新工作，那么先办理离职可能更合适。如果经济状况紧张或希望保留劳动关系期间的权益保障，那么先提起劳动仲裁可能更有利。
操作流程：
- 如果你决定先提起劳动仲裁，你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将审查申请并组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的主张并提供证据支持。
- 如果你决定先办理离职，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。同时，你可以保留好相关证据以备后续维权之需。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式，都应确保自己的权益得到充分保障。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。