公务员不执行病假工资的情形，通常涉及公务员管理法规及工资福利政策的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未按规定程序申请病假：

   • 公务员若未按照单位规定的程序申请病假，或者提供的病假证明材料不齐全、不真实，单位有权不批准其病假申请，进而不执行病假工资。例如，公务员未提交医院出具的病假证明，或者提交的证明材料存在伪造、篡改等情况。

2. 病假期间从事其他有收入的活动：

   • 根据相关规定，公务员在病假期间应专心休养，不得从事其他有收入的活动。若公务员在病假期间擅自从事其他工作或经营活动，并获取了收入，单位有权不执行其病假工资，甚至可能视情节轻重给予纪律处分。

3. 病假超过规定期限：

   • 公务员病假通常有一定的期限限制，如短期病假、长期病假等。若公务员的病假超过了单位规定的期限，且未经过单位批准继续休假，单位有权停止执行其病假工资。此外，对于长期病假人员，单位还可能根据具体情况调整其工资待遇或安排其退休等。

4. 违反单位规章制度或法律法规：

   • 公务员若因违反单位规章制度或法律法规而被停职、降职、撤职等，其在停职、降职、撤职期间的工资待遇将按照相关规定执行，通常不包含病假工资。例如，公务员因违法违纪行为被给予行政处分，其在处分期间的工资待遇将受到影响。

5. 单位经济困难或政策调整：

   • 在极少数情况下，若单位因经济困难或政策调整等原因无法承担病假工资支出，可能会暂时不执行病假工资。但这种情况通常需要经过相关部门的批准，并会向公务员进行说明和解释。

法律建议：

• 公务员在申请病假时，应严格按照单位规定的程序进行，并提供真实、齐全的病假证明材料。
• 病假期间应专心休养，避免从事其他有收入的活动，以免违反规定导致病假工资被停止执行。
• 若病假超过规定期限或因其他原因需要继续休假，应及时向单位申请并经过批准。
• 公务员应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，避免因违法违纪行为而影响工资待遇。

可能后果：

• 若公务员不执行病假工资的相关规定，单位有权根据具体情况给予纪律处分或调整工资待遇。
• 在严重情况下，公务员还可能面临法律责任，如因违法违纪行为被追究刑事责任等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。