结论：工伤家属一般没有直接的误工费赔偿，但在特定情况下，若家属因护理工伤职工而产生实际误工损失，可依法主张相应赔偿。同时，工伤职工在需要护理时，可明确主张护理费。
一、关于家属误工费
一般情况：
- 工伤赔偿主要针对工伤职工本人因工伤导致的收入减少进行补偿，如停工留薪期的工资等。家属并非直接遭受工伤的主体，因此，在一般情况下，法律并不支持家属的误工费赔偿请求。
特殊情况：
- 若家属本身受雇于他人，因陪护工伤职工导致无法正常工作，且雇主扣发了其工资，此时家属产生了实际的误工损失。在此情况下，家属可以主张相应的误工费赔偿。但需注意，这种赔偿并非普遍适用，而是需要满足一定的条件，如误工的必要性、合理性以及提供相关证明材料等。
二、关于护理费（陪护费）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理，若生活不能自理且单位未安排护理，则应支付相应的护理费。此外，若工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
支付情形与标准：
- 工伤职工在治疗和恢复过程中，如果存在生活自理障碍，需要他人护理，就会涉及护理费赔偿。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费按照这三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
支付主体及时间：
- 生活护理费通常由工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。护理费一般从工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始支付。
三、实际操作建议
保留证据：
- 家属在主张误工费或护理费时，应保留好相关证据，如医疗证明、护理记录、收入证明、请假证明等，以便在需要时提供有力的支持。
协商与法律途径：
- 家属在主张相关费用前，建议先与用人单位或相关部门进行协商，寻求和解。若协商不成，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议，确保自身合法权益得到保障。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和条件可能有所不同，因此家属在主张相关费用时，应充分了解当地法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。