公司强制员工工作日休息是否合理、违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
合法情形
保障员工休息权与健康
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
- 实际应用：若公司出于保障员工身心健康，避免过度劳累的考虑，在工作日安排强制休息，如对于劳动强度大的岗位实施轮休制度，这既有利于员工健康，也有助于提高工作效率，属于合法且合理的管理措施。例如，建筑工地的工人在连续工作数日后，公司安排一天强制休息，以恢复体力，这是合法的。
因客观情况导致
- 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备突发故障需紧急检修）时，公司可以安排员工工作日休息。
- 实例分析：如因暴雨导致工厂进水，无法正常生产，公司出于员工安全考虑，安排工作日强制放假休息，这是合法的。在此情况下，公司应按照相关规定支付员工工资或生活费。
合理安排调休
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》，若公司之前已安排员工在休息日加班，随后在工作日强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法符合法律规定。
- 实际应用：例如，公司因业务繁忙，安排员工在周末加班，之后在工作日安排员工休息，以平衡工作时间和休息时间，这是合法的。
违法情形
无正当理由且不支付工资
- 行为界定：若公司无合理理由（如管理层个人决策、为节省成本等），随意强制员工工作日休息，并在休息期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。
- 法律后果：此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。员工有权向劳动仲裁委员会投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿。
违反劳动合同约定
- 合同约定：公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
- 违约行为：若公司未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工工作日休息并减少相应工资，则构成违约。员工可以依据劳动合同要求公司承担违约责任。
以强制休息变相辞退员工
- 行为界定：有些公司可能试图通过强制员工长期工作日休息的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。
- 法律后果：这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿。
总结与建议
公司强制员工工作日休息是否合法，需综合考虑多种因素，包括休息的原因、是否支付工资、是否违反劳动合同约定等。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权和劳动报酬权，确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。
在实际操作中，建议公司和员工加强沟通，明确休息与工作的界限。若公司因特殊情况需要安排员工工作日休息，应提前与员工协商，并按照规定支付工资或生活费。员工在遇到公司强制休息且侵犯自身权益的情况时，应及时向劳动仲裁委员会投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。