公司调岗不去就降薪的行为，通常是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律条款依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同中的岗位和薪资条款。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降薪行为若未经劳动者同意，即构成无故拖欠或克扣工资，违反了这一规定。

二、合法调岗降薪的情形

尽管公司调岗降薪通常不合法，但在某些特定情形下，这种行为可能被视为合法：

1. 双方协商一致：如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并取得了员工的明确同意，同时签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。

2. 劳动者不能胜任工作：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、工作失误记录等），且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权调整其岗位并相应调整薪酬。但这一调整必须合理，且需遵循法定程序。

3. 企业经营困难：在企业面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若公司能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，此调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

三、不合法的调岗降薪情形及后果

1. 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 作为惩罚手段且不合理：公司若以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

面对不合法的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施：

1. 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总结来说，公司调岗不去就降薪的行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。