结论前置：
法律背景与解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内期满时，劳动合同并不会按照原约定的到期日终止，而是应当续延至相应的情形消失时，即哺乳期期满为止。这一规定体现了法律对女职工在特殊时期的特别保护，旨在确保她们能够享有稳定的就业保障和相应的权益。
具体情形分析：
孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩前的一段时间，都属于孕期。在此期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至分娩后的一段时间（即产期和哺乳期开始）。
产期：产期通常指女职工分娩后的一段时间，包括产假期间。在这段时间内，劳动合同同样继续有效，不会因到期而终止，而是会顺延至哺乳期结束。
哺乳期：哺乳期是指女职工分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间。根据法律规定，哺乳期一般持续至婴儿满一周岁。因此，如果女职工的劳动合同在此期间到期，合同将自动顺延至孩子满一周岁。
权利与义务：
在顺延期间，女职工享受与正常劳动合同期间相同的待遇。用人单位需要按照原劳动合同的约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社会保险等，并且不得随意解除与该女职工的劳动关系。这是法律对女职工权益的明确保障。
实际操作建议：
与用人单位沟通：虽然法律规定了孕期合同到期的顺延原则，但在实际操作中，建议女职工与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务。这样不仅可以确保女职工的权益得到妥善保障，还可以避免可能因理解不一致而引发的纠纷。
保留相关证据：女职工应保留好与怀孕、分娩、哺乳等相关的医疗证明和劳动合同等文件，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求法律援助：如果女职工在孕期合同到期顺延问题上遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：
假设小张是一名怀孕的女职工，她与公司签订的劳动合同原本在2024年12月31日到期，但她的预产期是2025年3月。根据法律规定，小张的劳动合同将自动顺延至孩子满一周岁，即2026年3月哺乳期结束时才正式终止（如果没有其他特殊情况）。在这期间，公司需要像往常一样给小张发工资、缴纳社保等，确保她的权益不受损害。
综上所述，如果女职工在合同快到期时怀孕，且处于孕期、产期或哺乳期内，那么劳动合同将依法自动顺延至哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护规定，旨在确保她们在特殊时期能够享有稳定的就业保障和相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。