亦工亦农与内部合同工在身份性质、用工形式、待遇保障及法律关系等方面存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 身份性质与用工形式

   • 亦工亦农：这一身份通常出现在特定历史时期，如计划经济时代或某些特定行业（如农村集体企业、乡镇企业）。亦工亦农人员既保留农民身份，又从事非农业劳动，如在企业工作。他们往往与农村集体或企业签订临时性或季节性的用工协议，身份具有双重性，既非完全的农民，也非完全的职工。
   • 内部合同工：则是指企业、事业单位等用人单位与本单位内部职工签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。内部合同工通常具有正式职工的身份，与用人单位签订长期或固定期限的劳动合同，享受相应的职工待遇。

2. 待遇保障

   • 亦工亦农：由于身份的双重性，亦工亦农人员的待遇保障往往较为复杂。他们可能既享受农村集体的一些福利（如土地承包经营权），又享受企业提供的一些劳动报酬和福利。然而，这种待遇保障往往不如正式职工稳定，且可能因企业效益、政策变化等因素而波动。
   • 内部合同工：作为正式职工，内部合同工通常享受较为完善的待遇保障，包括工资、奖金、社会保险、福利待遇等。这些待遇通常按照劳动合同和用人单位的规章制度执行，具有较高的稳定性和可预期性。

3. 法律关系

   • 亦工亦农：由于亦工亦农人员的身份和用工形式的特殊性，他们与用人单位之间的法律关系可能较为模糊。在某些情况下，他们可能被视为临时工或季节工，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这可能导致他们在劳动权益保护方面面临一些挑战。
   • 内部合同工：则与用人单位之间形成明确的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。他们享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等，并有权要求用人单位履行相应的义务。

4. 实际应用与案例

   • 在实际应用中，亦工亦农的身份和用工形式可能因地区、行业和政策的不同而有所差异。例如，在某些农村地区，农民可能通过与企业签订临时用工协议的方式参与非农业劳动，从而成为亦工亦农人员。然而，随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，这种用工形式逐渐减少。
   • 内部合同工则广泛应用于各类企业、事业单位等用人单位。他们与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，享受相应的待遇保障。在劳动争议中，内部合同工通常能够依据劳动合同和劳动法律法规维护自己的合法权益。

总结与建议：亦工亦农与内部合同工在身份性质、用工形式、待遇保障及法律关系等方面存在显著差异。对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的身份性质、用工形式及待遇保障情况，并根据自身需求和职业规划做出合理选择。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。